灵活就业社保是指针对没有固定雇主，从事灵活就业的人群所设立的社会保险制度。

灵活就业社保主要覆盖的是那些以非全日制、临时性、弹性工作等灵活形式就业的人员。这些人员包括但不限于自由撰稿人、小时工、技术小工、个体经营者等。他们的工作形式与传统主流就业方式在劳动时间、收入报酬、工作场所等方面存在显著差异。

在中国，灵活就业社保通常包括基本养老保险和基本医疗保险。这意味着灵活就业人员需要自己到社保局进行缴纳，很多城市为了方便群众也开通了线上缴纳功能。参加灵活就业社保的人员，在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，可以按月领取基本养老金，同时在参保期间也能享受到相应的医疗保险待遇。

值得注意的是，虽然灵活就业社保为这部分人群提供了一定的社会保障，但在某些方面，如购房限购政策和随迁子女上学等需要用到社保的业务上，一些地方可能只认可公司交的职工社保，而灵活就业社保可能并不被接受。因此，灵活就业人员在选择社保类型时，应根据自身实际情况和需求进行考虑。

灵活就业社保制度的设立，不仅为灵活就业人员提供了基础的社会保障，也促进了劳动力的合理流动和城镇化进程。国家还针对不同类型的灵活就业人员推出了不同的社保优惠政策，以鼓励更多人参加社会保险，确保这一特殊劳动群体的社会保障权益得到切实保障。