可以，但需通过劳动保障渠道而非12315平台投诉。

拖欠工资属于劳动纠纷，主要受《劳动法》《劳动合同法》约束，应由劳动监察部门处理。12315平台聚焦消费者权益保护，如商品服务纠纷，而工资问题需拨打12333劳动保障热线或向当地劳动监察大队提交书面投诉。例如，企业连续两个月未足额支付工资，劳动者可携带劳动合同、考勤记录等证据，到人社局窗口实名举报。

投诉时需提供企业名称、拖欠金额明细、银行流水或工资条等证明劳动关系及欠薪事实的材料。劳动监察部门受理后，通常在60个工作日内调查并责令企业补发。若企业拒不执行，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁结果可申请法院强制执行。建议同时保留微信聊天记录、邮件通知等辅助证据，以提高维权成功率。