"五险"通常是从员工入职后正式开始工作时开始交纳。

"五险"是指我国社会保险中的五种保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目是为了保障职工在面临老年、疾病、失业、工伤、生育等风险时，能够得到一定的经济补偿和帮助。

在大多数情况下，员工入职后，用人单位会根据国家规定为员工办理社会保险登记，并从员工的工资中扣除相应的保险费。这意味着，一旦员工正式开始工作，五险的交纳也就随之开始。具体交纳时间通常取决于用人单位的人事操作流程，但一般来说，会在员工入职后的第一个月内完成相关手续。

值得注意的是，五险的交纳是强制性的，由用人单位和员工共同承担。用人单位需要按照国家规定的比例为员工缴纳五险费用，而员工也需要承担一部分费用。这种制度旨在保障员工的基本生活需求，在员工遇到上述风险时，能够提供必要的经济支持。

此外，五险的交纳比例和基数会根据地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，用人单位和员工需要了解并遵守当地的社保政策和规定。"五险"的交纳是从员工正式入职并开始工作时开始的，这是保障员工权益的重要一环。